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  • 浙江11选五投注技巧 专题 中国股权投资市场机构薪酬专题
    清科观点
    人员流动:从业人员更谨慎 流动性略有下降
    根据机构调研结果,2018年股权投资市场整体吸纳劳动力略有增加,平均机构净增长1人数不到4人。人员的流动分为员工流入和流出,我们分别用新进率2和离职率3进行测算。2018年的平均机构员工新进率为22.1%,平均人员离职率为8.3%,均低于2017年。在我国目前的经济环境下,从业人员对跳槽大多持谨慎态度,机构人员整体流动性略有下降。
    2018年,机构人员流出最主要原因为员工主动离职,占比接近68%。为保持竞争活力,末位淘汰是大部分机构采用的机制,2018年离职人数中末位淘汰平均占比18%。值得注意的是,2018年股权投资市场离职人员中约有6%的离职原因为机构缩编裁员,面对市场环境的严峻挑战,部分机构不得不收缩规模、缩减成本以备“寒冬”。
    人员结构:女性从业人数和薪资水平整体低于男性

    从性别上看,股权投资市场从业人员中,整体男性居多,尤其是前台部门,男性占比明显高于女性。整体上看,本次调研男性从业者占55.3%,但在前台投资业务人员中,男性比例高达69.8%,约为女性从业者的2倍。另外,女性从业者占比随着职级的升高呈现下降趋势。根据Preqin2019年3月发布的“私募圈的女性工作者”报告,中国私募股权市场高管中女性仅占14%,与此次调研结果相近。

    在工资水平上,男性的优势依然明显。根据智联招聘数据,除了公关关系部门以外,男性在其他部门的平均工资均高于女性。除公关外其他岗位男性平均工资高于女性。

    晋级制度:分析师6-10年才有可能成为合伙人
    投资团队成员的晋升路径和晋升速度一直是市场关注的焦点。45.4%的机构表示分析师可以在1-2年内晋升为投资经理,37.4%的机构表示投资经理可在2-3年晋升至投资总监。从总监到合伙人的跨越难度较大,较长时间的经验积累是总监级别升任至合伙人级别的常态,分别有35.4%和34.3%的机构表明,投资总监需要3-5年和5年以上的时间才可能成为合伙人。
    基本工资 : 不同职级差异明显 VC/PE行业薪资明显高于全行业水平
    基本薪资依然是股权市场从业人员的主要收益来源,整体上看,2018 年股权市场从业人员基本工资水平比较稳定,根据智联招聘和清科研究中心统计,VC/PE 行业基本工资水平约为税前 1.6 万元/月,明显高于全行业水平。根据智联招聘 2019 年春季在线数据,2018 年37 个主要城市的平均招聘薪酬约为 8000 元/月。
    年终奖:不同机构差异明显 投资团队优于中后台团队

    浙江11选五投注技巧 www.zj5p.com 年终奖一直是股权投资机构对从业人员的主要绩效奖励。本次调研对机构2018年的年终奖发放情况进行了统计,相对而言,投资团队的年终奖范围差异较大,效益较好的机构平均向投资团队分发12个月以上的年终奖,也有机构无年中奖发放。外资机构的发放比例和数额明显高于民营和国有机构。

    2018年,机构的平均年终奖发放水平集中在0-2个月、2-4个月、4-6个月月薪范围段。整体而言,投资团队的年终奖要高于中后台团队(年终奖获得情况见完整版报告)。按照加权平均的算法估计,整体而言样本机构的前台人员获得了约3.7个月月薪的年终奖奖励,而中后台人员约为2.6个月薪。

    股权激励:合伙人级别为主 实际实施和效益难衡量
    股权激励是目前比较流行的员工激励方式,通过向员工赠予股权或者低价出让股权的方式,实现员工与公司的利益绑定。在薪酬体系中,股权激励是一种长期激励,有利于机构的长期发展。激励模式的选择、对象的设定、考核的标准都是股权激励机制中的关键要素。根据本次机构调研,超过一半的机构已经设置了股权激励机制,从机构类型上看,早期机构的设置比例最高,达88.2%。股权激励的对象以高管和合伙人为主。但2018年实际获得股权激励的人员仍较低,在制度与实施之间仍存在差异,股权激励的兑现也难以衡量。
    2018年,我国股权投资市场整体进入调整期,募资端和投资端双双承压,股权投资机构在人员薪酬和运营机制上也有了相应的调整,机构将朝着更加合理高效的方式运作。我国股权投资市场从业人员的整体薪资水平相对稳定?;竟ぷ饰捶⑸飨员浠?,但在年终奖、收益分成方面略有下降,且不同机构之间的差异加大。在薪酬绩效结构上,外资机构和早期机构更注重绩效奖励,加强项目/基金收益与员工的绑定关系。从调研反馈来看,尽管机构搭建了较为完善的制度,在实际实施过程中较难执行,员工获得的激励有限。市场上普遍存在机构与从业人员之间的信息不对称、薪酬诉求无法达成等情况,机构的实际绩效实施效果仍有待提高。
    想知道股权市场2019年是否扩招,人员离职如何,薪酬激励前后台人员有何侧重,国有机构、外资机构在薪酬结构上有哪些特点?机构应该如何进行收益分配、门槛收益率怎么谈、人员规模如何安排?更多内容详见《2019年中国股权投资市场机构薪酬与运营机制调查研究报告》。
    清科研究中心战略规划及薪酬考核业务
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